Formation

La qualité chez Idésia'Consult

Amélioration continue des formations

 

Evaluation à chaud – Questionnaires de satisfaction des stagiaires

 

Les formations dispensées en inter-entreprises ou en intra sont systématiquement évaluées « à chaud » par les stagiaires via un questionnaire spécifique « Questionnaire d’évaluation à chaud ».

Idésia’Consult s’engage à récolter et analyser les questionnaires d’au minimum 90% des participants.

Sur ces questionnaires, les stagiaires attribuent une note selon les critères suivants :

        Clarté du discours

        Disponibilité du formateur

        Contenu et support

        Atteinte des objectifs

Ces questionnaires sont analysés et les résultats sont repris dans un tableau de suivi pour chaque formation.

 

Analyse des résultats sur l’année et indicateur de performance

Les moyennes par critères sont suivies annuellement pour dégager une tendance globale et identifier le critère le moins bien noté sur l’année ainsi que les trois formations ayant les notes les plus faibles et d’agir prioritairement sur elles vis-à-vis du travail de révision et d’amélioration continue des modules entrepris par les formateurs.

 

Evaluations à froid – Mise en oeuvre de la formation

Entre 6 et 9 mois après la date de réalisation de la formation, les stagiaires ou les services des entreprises participantes sont contactés pour compléter le « questionnaire à froid ».

 

A ce titre, il sera repris pour chaque formation le nom et l’adresse mail du responsable de la formation (service RH,…).

 

Ce questionnaire traite de la mise en oeuvre et de l’utilité lors des activités professionnelles du stagiaire des compétences acquises lors de la formation.

Des relances seront faites jusqu’à obtenir au moins un retour de stagiaire/service RH par formation.

Ce suivi post formation sera repris dans le bilan annuel des formations et permettra de s’assurer de la pertinence des formations dispensées.

Si sur une année et pour un même module de formation 5 retours font mention de la non mise en oeuvre et ou non utilités des acquis alors le formateur devra étudier la cause et modifier la formation en conséquence.

 

Proposition d’amélioration

Une zone du questionnaire d’évaluation des formations « à chaud » est spécialement dédiée aux propositions d’amélioration que peut faire le stagiaire. Si une proposition est émise, nous la soumettons à notre client pour mise en oeuvre sur les actions de formation l’année suivante.